دانلود مقاله با موضوع Human capital، عملکرد کارکنان، بورس اوراق بهادار

نوامبر 30, 2018 0 By admin4
پایان نامه  

stat
2.078675
مدل سوم
Dependent Variable: X3?
Method: Panel EGLS (Cross-section weights)
Date: 07/30/11 Time: 00:13
Sample (adjusted): 115
Included observations: 5
Cross-sections included: 23
Total panel (balanced) observations: 115
Linear estimation after one-step weighting matrix
White cross-section standard errors & covariance (d.f. corrected)
Cross sections without valid observations dropped
Variable
Coefficient
Std. Error
t-Statistic
Prob.
C
98535.96
153057.1
0.643785
0.5205
X4?
-2.28E-06
2.42E-06
-0.938285
0.3494
X5?
-1.69E-07
9.86E-07
-0.170938
0.8645
X6?
2.24E-06
1.82E-06
1.227040
0.2214
X13?
-4365.721
8003.828
-0.545454
0.5861
X3?(-1)
0.715644
0.081216
8.811655
0.0000
Effects Specification
Cross-section fixed (dummy variables)
Weighted Statistics
R-squared
0.2918821
Mean dependent var
144694.9
Adjusted R-squared
0.505304
S.D. dependent var
842384.5
S.E. of regression
592487.8
Sum squared resid
6.25E+13
F-statistic
21.38488
Durbin-Watson stat
1.962463
Prob(F-statistic)
0.000000
Unweighted Statistics
R-squared
0.298821
Mean dependent var
144694.9
Sum squared resid
6.25E+13
Durbin-Watson stat
1.962463
منابع و ماخذ
منابع فارسي:
ابطحي، س، ح، و بابک کاظمي،????، کتاب “بهره‌وري”، تهران، موسسه مطالعات پژوهشهاي بازرگاني.
آذر، ع، و منصور مومني ، 1382 ،”آمار و کاربرد آن در مديريت” ،تهران :انتشارات سمت .
اميني،ع،ر و زهره حجازي آزاد،1387″،تحليل نقش سرمايه انساني و تحقيق و توسعه در ارتقاي بهره وري کل عوامل در اقتصاد ايران”،فصلنامه پژوهش هاي اقتصادي ايران، شماره 35، صفحات 30-1.
تقوي، م، و حسين محمدي،1385، “تاثير سرمايه انساني بر رشد اقتصادي در ايران،” پژوهش نامه اقتصادي، شماره 22، صفحات 44-15.
چيت سازيان، ع،ر،1385،”مديريت دانش و سرمايه هاي انساني”، ماهنامه تدبير،شماره 177، صفحات33-29.
حاج کريمي، ع،ع،1388،” مديريت سرمايه هاي فکري”،چاپ اول،تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگاني.
حاجيها،ز،1386،”کاربرد حسابداري و حسابرسي منابع انساني در ارزيابي عملکرد کارکنان”،فصلنامه دانش حسابرسي،شماره22،صفحه68-52.
خاکي ، غ، ر ، 1382، “روش تحقيق با رويکردي بر پايان نامه نويسي ،تهران”: انتشارات مرکز تحقيقات علمي کشور.
خاني، ع،ا،1376،” بررسي تاثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملکرد مديريت و از ديدگاه مديران با سابقه سازمان هاي دولتي در ايران”، پايان نامه کارشناسي ارشد حسابداري،دانشگاه آزاد اسلامي واحد کرمان.
خسروي نژاد،ع، ا ،1378،.”برآورد تابع تقاضاي نان براي خانوارهاي شهري ايران(کاربردي از مدلهاي با اطلاعات ادغام شده)” ،سياستها و پژوهش هاي اقتصادي،صفحات:137-117.
دلخوش،م،1387،”حسابداري منابع انساني”، نخستين سايت حسابداري و مهندسي مالي.
دهقانپور،غ،ر،1386،”مروري بر حسابداري منابع انساني”،وبلاگ مديريت و عرفان.
رمضاني، خ ،1380،” روشهاي تحقيق در علوم رفتاري و علوم اجتماعي”، چاپ چهارم- انتشارات فاطميه.
شهرياري، م، ر،1374، “بررسي تاثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني بر رفتار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداري در ايران،پايان نامه کارشناسي ارشد حسابداري”،دانشگاه تربيت مدرس.
شيباني، غ،ح،1377،” بررسي تحليلي امکان (قابليت) اعمال روشهاي ارزشيابي حسابداري منابع انساني”،پايان نامه کارشناسي ارشد حسابداري، دانشگاه شهيد بهشتي.
صادقي ، م ،1382،”برآورد سهم سرمايه انساني در رشد اقتصادي ايران”. فصلنامه پژوهش هاي اقتصادي ايران، شماره 17.
غلامي، س، ا،1385،”بررسي موانع و مشکلات پياده سازي حسابداري منابع انساني در ايران”، پايان نامه کارشناسي ارشد حسابداري،دانشگاه شهيد بهشتي.
فخاريان، ا،1380، “ضرورت سنجش و انعکاس داراييهاي نامشهود از سوي حسابداران مديريت “، مجله حسابدار،شماره 142،صفحات 5-3.
قريشي،س،1384،”جزوه کارشناسي ارشد سيستم هاي اطلاعات مديريت”.
کريمي شهرکي،م،1387،”حسابداري منابع انساني”، وبلاگ حسابرسي نوين.
کميجاني، ا و زهرا علمي،1384، “اثر سرمايه انساني و سرمايه گذاري دولت در سرمايه انساني بر رشد اقتصادي ايران در چارچوب مدلهاي رشد درونزا “، رساله دکتري زهرا (ميلا) علمي.
محمد رضائي، ف،1388،”تاثير سرمايه فکري بر عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران”، پايان نامه کارشناسي ارشد حسابداري.
محمدزاده اصل، ن ،1381، “آزمون نظريه رشد كلاسيك، برداشت Panel Data”، پژوهشنامه اقتصادي، تهران، ‌ص 86 .
محمودي،و،1385، “سرمايه انساني ، توانمندي انساني، ماهنامه اطلاعات سياسي – اقتصادي”،شماره226-225،صفحات 227-220.
ميرشکاري، ا،1383، “بررسي رابطه بين حسابداري منابع انساني با عملکرد کارکنان”. فصلنامه دانش حسابرسي، شماره 14.
نجمي،ن،1385، “بررسي تاثير سرمايه انساني بر روي رشد ارزش افزوده صنايع کارخانه اي ايران”، پايان نامه کارشناسي ارشد علوم اقتصادي، دانشگاه تهران.
نمازي، م، و نورالدين رستمي،1385،” بررسي رابطه بين نسبت هاي مالي و نرخ بازده سهام شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران”،بررسي هاي حسابداري و حسابرسي شماره 44،صفحه 127-105.
نيلي ، م، و شهاب نفيسي ،1382،”رابطه سرمايه انساني و رشد اقتصادي بر نقش توزيع تحصيلات نيروي کار مورد ايران سال هاي 1345-1379″، پژوهشهاي اقتصادي ايران ، شماره 17، صفحات 46-33.
منابع لاتين:
Alavi, M., Kayworth, T. R., & Leidner, D. E. (2005-2006). “An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices”. Journal of Management Information Systems, 22(3), 191-224.
Balkcom, J.E., Ittner, C.D., Larcker, D.F., (1997). “Strategic performance measurement: lessons learned and future directions”. J. Strategic Performance Meas. April/May, 22-32.
Barney, J. (1991).” Firm resources and sustained competitive advantage”. Journal of Management, 17, 99-120.
Beker ,B,E. Huelid,M,A.and Ulrich,D.(2001), “The HR Scorecard”, Harvard Business School Press,MA.
Bontis, N., Keow W,C,C. and RIChardson, S. (2000), “Intellectual capital and Business performance in Malaysian Industries”, Journal of Intellectual capital, vol. 1 No. 1, pp.85-100.
Bozbura,F,T.(2004),”Measurement and application of intellectual capital in Turkey”, The Learning Oranization , Vol .11 No.4/5 ,pp. 357-367.
Charles walker,dana, (2001),”exploring the Human capital contribution to productivity”, profitability and the market evaluation of the firm.
D.P. Dimov, D.A. Shepherd / Journal of Business Venturing 20 (2005) 1-21, “Human capital theory and venture capital firms”: exploring ”home runs” and ”strike outs”.
Drucker, P. (1993). “Post-capitalist society”. Oxford: Butterworth-Heinemann.
Expert Systems with Applications 38 (2011) 3777-3783,” An empirical study of the relationships among employee’s perceptions of HR practice”, human capital, and department performance: A case of AT & T Subordinate telecoms company in Taiwan Ming-Kuen Wang a,?, Kevin P. Hwang a, Shing-Ruei Lin.
G. B. Stewart,(1991) “The Quest for Value”: A Guide for Senior Managers, (New York: Harper Business Publisher, p. 58.
Guthrie, J. (2001). “The management, measurement and the reporting of intellectual capital”. Journal of Intellectual Capital, 2, 27-41.
Hansson, B. (1997). “Personnel investments and abnormal return”. Journal of Human Resources, Costing and Accounting, 2, 9-29.
Human Resources Management and Firm Performance(2009): “The Differential Role of Managerial Affective and Continuance Commitment Original Research Articl Journal of Applied Psychology”, Volume 94, Issue 1, January, Pages 263-275 Yaping Gong, Kenneth S. Law, Song Chang and Katherine R. Xin.
Huselid, M. A. (1995). “The impact of human resource management practices on turnover”, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38, 635-672.
International Review of Economics and Finance 20 (2011) 395-405, “Are social, financial, and human capital value enhancing”? Evidence from Taiwanese firms Shuh-Chyi Doong, Hung-Gay Fung, Jr-Ya Wu.
Jacobs, B., R. Nahuis, P. J . G. Tang (1998).” Human capital, R&G, productivity growth and assimilation of technologies in the Netherlands”. CPB research memorandum.
Jasrotia Punita; (2000) “The Need For Human Resource Accounting”, New Delhi, http://www.citechr.com/the-need-for-humanresource-accounting-Vt5724.html.
Johanson U.,Eklov G.,Holmgren M.,Martensson M., (1998),”Human resource costing & accounting versus the bal-anced scorecard:A Literature survey of experience with the concepts”,school of Business,Stockholm university.
Journal of Accounting and Public Policy 25 (2006), “Market performance impacts of human capital disclosures Kaouthar Lajili “*, Daniel Ze´ghal.
Labour Economics 8 ?(2001″ human capital, R&D and performance: a study on French and Swedish firms Ge´rard Ballot a,)”, Fathi Fakhfakh a, Erol Taymaz. ). 443-462, Firms’
Lepak, D. P., & Snell, S. A. (1999). “The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development”. Academy of Management Review, 24, 31-48
lorne,Switzer,and Yanfen Huang,(2007),” How does human capital affect the performance of small andmid-cap mutual funds”?, Finance Department, Concordia University, Montreal, Canada.
Management Accounting Research 17 (2006), “Human capital”, pay structure, and the use of performance measures in bonus compensation Sally K. Widener, 198-221
Milkovich, G.T., Newman, J.M., (2002). “Compensation. McGraw-Hill, New York. Vancil, R.F., 1979. Decentralization”: Managerial Ambiguity by Design. Dow Jones-Irwin, Homewood, IL.
Pennings, J. M., Lee, K., & Witteloostuijn, A. (1998). “Human capital, social capital, and firm dissolution”. Academy of Management Journal, 41, 425-440.
Portes, A., & Landolt, P. (1996).” The downside of social capital”. American Prospect, 26, 18-21.
Sherer, P. D. (1995).” Leveraging human assets in law firms – human